El Ministerio del Medio Ambiente tiene una misión muy importante en la administración del Presidente Gabriel Boric, ya que juega un papel relevante en el proceso de transversalización, ejecución, coordinación y visibilización de la Agenda de Género. Esta agenda, que está dentro de las directrices que presenta el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género tiene varias responsabilidades e instrumentos; Uno son los compromisos ministeriales que tienen que ver con ese sector y otros son los transversales que rigen a todos los servicios de la administración del Estado.
La Agenda de Género tiene su avance a través de los compromisos de trabajo de cada ministerio, que se visualizan de manera programática, con planes, trabajos, programas y también de manera interna desde el lado de los y las funcionarias, como así también de manera externa en el ámbito internacional.
En nuestro caso en particular, Elizabeth Aguilera, encargada de Género de la Subsecretaría de Medio Ambiente, nos cuenta que “el Plan de Trabajo de la Agenda de Género en el ministerio, es un documento basado en varias medidas que se traducen en indicadores y es donde está alojado el Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) de Género. Esto implica que los instrumentos de medio ambiente deban considerar e incorporar la perspectiva de género, que debe ser en concordancia con la visión de la administración y la ciudadanía. Por dar un ejemplo, en el Ministerio de Relaciones Exteriores está como la Política exterior Feminista”.
PMG de Género
El PMG de Género, es un Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) que en los servicios públicos tienen su origen en la Ley N°19.553 de 1998, y asocian el cumplimiento de objetivos de gestión a un incentivo de carácter monetario para los funcionarios, toma un carácter más relevante en la administración del Presidente Gabriel Boric, ya que implica un mayor compromiso, mayores exigencias con más profundidad en su desarrollo y concretamente desde el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género se creó y robusteció una plataforma en la que se puede subir información más concreta y mejor establecida.
Este tema a nivel interno está relacionado a tres medidas PMG que tienen distintas áreas involucradas del MMA.
- Política y/o procedimientos de gestión de personas con perspectiva de género (Depto. Personas)
- Capacitación a funcionarios/as del servicio en materia de género nivel básico o avanzado (División de Educación Ambiental y Participación Ciudadana)
- Política y/o programas públicos elaborados por el servicio con perspectiva de género (División de Cambio Climático)
Fondo de Transversalización de Género
Otra de las líneas concretas que trabajará la Agenda de Género en el MMA es la ejecución del Convenio Fondo de Transversalización de Género que se lo adjudicó el MMA en abril de este año , a partir de un proyecto que busca realizar un diagnóstico para identificar inequidades, brechas y barreras de género con un enfoque interseccional en los instrumentos ambientales de gestión ambiental que implementa MMA.
Respecto a este fondo que se adjudicó el MMA, Monserrat Candia Rocha, Asesora Ministerial de Género nos indica que “tenemos que desarrollarlo y trabajarlo por aproximadamente tres meses. Esto se externaliza a una consultora que pueda hacer el estudio, de tal forma que podamos generar estas instancias de talleres participativos con las mujeres de las tres macro zonas, para después hacer el trabajo de sistematización y lo que implica una metodología para tener los estudios”.
Monserrat complementa respecto al Fondo de Transversalización de Género que nos dará un primer insumo que aún no tenemos, que viene con una bajada desde el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, pero con una retro alimentación de abajo hacia arriba, entendiendo que esto es un trabajo en conjunto. “Esto es parte fundamental para la proyección de la Agenda de Género para los próximos años y esperamos que no dependa del gobierno de turno y que sea una política de Estado. Además, hacer la bajada con las mujeres está bien, pero género no es igual a mujeres. Acá hay un punto importante, ya que género incorpora mujeres, hombres y diversidades sexo-genericas”, comentó Monserrat.
Bajada al MMA
Elizabeth Aguilera nos explica que transversalizar la Agenda o perspectiva de género requiere de un apoyo de las jefaturas. Por más que funcionarios/as se capaciten en estos temas, si la jefatura no se sensibiliza termina siendo un trabajo que no es fructífero y no se visualiza. “Como no tenemos una unidad en sí, necesitamos que a través de los mismos funcionarios/as traspasen esta perspectiva en el día a día en sus trabajos. Y esto, tiene que ser a través de mucha capacitación para lograr sensibilizar” explicó Elizabeth.
Debemos aclarar que el tema género no se refiere a solo tema de hombres y mujeres. Elizabeth profundiza y nos explica que el “Instituto Nacional de Estadísticas (INE) está trabajando en como estandarizar este tema en datos. Los organismos estatales tienen problemas de como desagregar la información. El INE creo un curso en línea de como desagregar los datos por género, que es mucho más amplio que la categorización entre hombre y mujer. En el fondo creó un estándar de transgénero masculino, transgénero femenino, no binario y otros, por ejemplo. La idea es que se trabaje en las instituciones y se incorporen. Hay que entender que el género es un tema de construcción social, lo que es ahora vigente nada nos asegura que a futuro siga siendo. Es un tema profundo y complejo y hay que estar abierto y ser respetuoso frente a esos cambios que surgen en la sociedad. Estos lineamientos los va dando el Ministerio de la Mujer quien tiene mesas de trabajos con organizaciones de transgénero y ellos van bajando la información a los otros servicios del Estado”.
El MMA este año está incluido en las Buenas Practica Laborales que está a cargo del Servicio Nacional de la Mujer, que nos da asistencia y capacitaciones. Además, es importante destacar que habrá una capacitación que será de Género en Medio Ambiente y que la tienen que hacer las jefaturas. Dura aproximadamente 20 horas y se realizará durante todo el mes de agosto a través de la plataforma de la Academia de Adriana Hoffman. La idea es que las jefaturas incorporen lo que es la perspectiva de género y bajen el contenido a los demás funcionarios/a.
Ante cualquier duda de capacitación o información relacionada a la Agenda de Género, puedes consultar al grupo Coordinador de Género MMA:
Fotografía de izquierda a derecha:
Profesional Departamento Información Ambiental Leyla Arriagada
Encargada de Género Subsecretaria MMA Elizabeth Aguilera
Asesora Ministerial de Género MMA Monserrat Candia Rocha
Profesional División Cambio Climático Johanna Arriagada
Profesional Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas Anilei Godoy