El Departamento de Personas junto con la División Jurídica realizaron un webinar sobre el Procedimiento de Denuncia, Investigación y Sanción VALS: Prevención de la Violencia, Acoso Laboral y Sexual en el Entorno de Trabajo.
En la charla se abordó los principios, etapas y detalles del Procedimiento de Denuncia, Investigación y Sanción VALS, profundizando en la gestión de denuncias, la investigación y la aplicación de sanciones frente a situaciones de violencia, acoso laboral o sexual. La sesión permitirá a las/os participantes conocer a fondo el proceso para garantizar ambientes laborales seguros y respetuosos.
Marta Tapia, jefa del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, nos contó que la charla trató en especifico la actualización del procedimiento de Denuncia, Investigación y Sanción del acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo. “Además, la idea es poder fomentar el resguardo de los entornos laborales, saludables y seguros; y este webinar es una oportunidad para generar estos espacios de reflexión y diálogo entre los funcionari@s en vista del bienestar de nuestros equipos de trabajo en el MMA”, expresó Marta.
Por otra parte, Marta recordó que el Departamento de Personas tiene un rol fundamental porque son los que están designados para tener una función que genere acción y que permita hacer la restauración de los ambientes laborales para el bienestar de los funcionari@s y prevenir futuros eventos e incidentes.
Recordemos que la Ley Karin modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
Por su parte, María José Guerrero, asistente de género ministerial del MMA explicó que la Ley Karin también tiene una perspectiva de género, que reconoce que existe un sistema sexo-género en la sociedad que entrega herramientas para poder modificarlo en post de la igualdad y el bienestar de todas las personas.
“Existe un sistema sexo-género que finalmente queramos o no, todos estamos inmerso en este sistema. En este sentido, ciertos grupos sufre mayores acciones, violencia y/o vulneraciones, como lo es discriminación, sexismo y menos oportunidades laborales. Entonces la perspectiva de género lo que le entrega a la Ley Karin y a todas las herramientas que ven la ley, es justicia social, porque al reconocer que hay diferencias en la sociedad, nos entrega la posibilidad de tener justicia, que independiente de las trayectorias particulares, hay vallas, obstáculos, tanto de presión social como de otros/otras” finalizó María José.
En el caso de la División Jurídica, participó Loreto Díaz, jefa del Departamento de Administración Interna y Educación Ambiental, junto con Alice Toro, abogada del Departamento de Administración Interna y Educación Ambiental quienes presentaron sobre los aspectos jurídicos de la Ley, definiciones técnicas de acoso laboral, sexual, además de presentar los pasos para realizar posibles denuncias y sus requisitos.
¿Qué ha hecho el MMA?
Entre varios avances, actualmente hay un protocolo de prevención que antes no existía, que nos invita a tratar a todas las personas con respeto y no cometer ningún acto de acoso laboral, Acoso sexual y violencia, además de cumplir con la normativa de seguridad y salud en el trabajo, y de informar, lo que nos obliga a participar en la prevención, seguimiento y capacitaciones, además de cooperar en los procedimientos disciplinarios cuando sea requerido.
Te invitamos a ver la presentación:
